Это не просто про инструменты оценки. Это про систему. Благодаря ей ты начинаешь лучше понимать заказчика, потому что теперь говоришь с ним на одном языке. Брифы стали более точными - никаких больше единорогов)) Ты уверенно оцениваешь скилы кандидатов и точнее понимаешь мотивы и ценности людей, а, значит, допускаешь меньше ошибок в найме. Аня, спасибо тебе за глубину.

Анна – проводник в увлекательный мир оценки по компетенциям. Заразить любовью к оценке; показать, что это не «ракетная наука», а понятный, эффективный инструмент; увидеть возможности использования компетентностного подхода в переговорах с внутренним клиентом – вот то, что наша команда получила за два дня работы с Анной.

Глубокая экспертиза Анны позволила исследовать разнообразные подходы к созданию моделей компетенций и возможности их использования в бизнесе. В результате совместной работы с Анной в формате консультаций в компании были разработаны модели компетенций по всем ролям для специалистов разного уровня. В настоящее время модели компетенций регулярно пересматриваются, чтобы оставаться актуальными для потребностей бизнеса, активно используются в рамках проведения опроса «360 градусов», частично применяются в подборе персонала.

Анна Донская - очень включенная и влюбленная в свою профессию, в частности в оценку людей, человек. И этой влюбленностью пробудила тоже мой интерес к этой области.

Анна Донская просто невероятный профессионал. Не хотелось, чтобы курсы заканчивались. Что самое важное: я уже применила полученные знания и систематизировала для себя многие моменты в работе (для меня был актуален найм сотрудников). Все доступно, понятно, замечательный методические материалы-подсказки!

Это лучшее обучение по теме оценки персонала, которое я проходила! Информация структурирована и максимально просто разложена по полочкам. В уроках присутствуют практические примеры и лайфхаки, для того, чтобы понять как теория работает на практике. Представленные методические пособия практикоориентированы, буквально сегодня воспользовалась одной из представленных форм. Спасибо, что вы делитесь опытом и знаниями!